가처분 판례에서 가처분은 본안소송 전에 권리를 보전하기 위한 긴급 절차다. 민사집행법 제300조에 따라 다툼이 있는 권리관계에 대해 임시의 지위를 정하기 위한 가처분과 계쟁물에 관한 가처분 두 가지로 나뉜다. 가처분 판례를 보면 부동산 처분금지, 직위해제 효력정지 등 다양한 유형이 존재한다.
가처분 신청의 2가지 핵심 요건
가처분 판례에서 법원은 피보전권리의 존재와 보전의 필요성이라는 두 가지 요건을 심사한다. 두 요건을 모두 소명해야 가처분이 인용된다.
- 피보전권리 – 다툼이 있는 권리관계가 존재할 것
- 보전의 필요성 – 현저한 손해 또는 급박한 위험이 있을 것
- 소명 수준 – 본안소송과 달리 증명이 아닌 소명으로 충분
- 담보 제공 – 법원이 담보를 조건으로 가처분을 인용할 수 있음
가처분 판례에서 보전의 필요성은 채무자의 행위로 인해 현재 또는 장래에 현저한 손해가 발생할 우려가 있는지를 기준으로 판단한다.
부동산 처분금지 가처분 판례
가처분 판례 중 가장 흔한 유형이 부동산 처분금지 가처분이다. 부동산 매매계약 후 매도인이 제3자에게 이중매매를 시도하는 경우, 매수인이 소유권이전등기청구권을 보전하기 위해 처분금지 가처분을 신청한다. ▲ 법원은 등기부등본상 소유권 변동 위험이 있으면 보전의 필요성을 인정하는 경향이 있다.
가처분 판례 – 유형별 정리
| 유형 | 사례 | 보전 대상 |
| 처분금지 가처분 | 부동산 이중매매 방지 | 소유권이전등기청구권 |
| 직위보전 가처분 | 부당해고 효력 정지 | 근로자 지위 |
| 행위금지 가처분 | 공사 중지, 출입 금지 | 물권적 청구권 |
임시지위를 정하는 가처분 판례
가처분 판례에서 임시지위 가처분은 해고무효 사건에서 빈번하게 활용된다. 근로자가 부당해고를 다투면서 본안소송 기간 동안 근로자 지위를 유지하기 위해 직위보전 가처분을 신청하는 것이다. 가처분 판례를 보면 법원은 해고 사유의 적법성, 근로자의 생계 곤란 여부 등을 종합 고려하여 결정한다. 회사 대표이사 해임 사건에서 경영권 분쟁 중 임시로 직무를 수행할 수 있도록 하는 가처분도 있다.
가처분 이의와 취소 절차
가처분 판례에서 가처분 결정에 불복하려면 가처분 이의신청을 할 수 있다. 민사집행법 제301조에 따라 채무자는 가처분 이의를 신청하여 재심리를 받을 수 있다. 가처분 판례를 분석하면 본안소송에서 채권자가 패소하면 가처분 취소 사유가 되며, 이 경우 채무자는 부당한 가처분으로 인한 손해배상도 청구할 수 있다.
자주 묻는 질문
Q. 가처분 신청 비용은 얼마인가?
A. 가처분 판례 기준으로 인지대와 송달료 등 법원 비용은 수만 원 수준이다. 다만 법원이 담보 제공을 명하면 청구금액의 10~30%에 해당하는 공탁금이 필요할 수 있다.
Q. 가처분 결정까지 얼마나 걸리나?
A. 긴급성에 따라 다르지만 통상 1~2주 내 결정이 나온다. 특히 급박한 사안에서는 당일 또는 수일 내 결정되는 경우도 있다.
Q. 가처분과 가압류의 차이는?
A. 가압류는 금전채권 보전을 위해 재산 처분을 금지하는 것이고, 가처분은 금전 외의 권리관계를 보전하기 위한 절차다. 부동산 소유권 분쟁이면 가처분, 대여금 회수이면 가압류를 신청한다.